USPEH VAŠE ORGANIZACIJE VIŠE ZAVISI OD NAČINA NA KOJI RADITE SA TALENTIMA, NEGO OD TEHNOLOGIJE KOJU POSEDUJETE.
LJUDI SU JEDINA KONKURENTSKA PREDNOST KOJU NIKO NE MOŽE DA KOPIRA.
Organizacije danas imaju više alata, sistema i procesa za upravljanje ljudima nego ikada. Istovremeno, HR funkcija u većini kompanija ostaje reaktivna — zapošljava kada zatreba, rešava probleme kada nastanu, a retko doprinosi strateškoj agendi biznisa.
Tržište rada se promenilo. Privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata postali su ključne konkurentske prednosti. Kompanija koja to ne razume plaća cenu kroz stalne odlaske, spore procese i timove koji rade bez jasnog smera.
Ovaj program pomaže da sagledate HR kao celinu — od planiranja i privlačenja, do razvoja, angažovanosti i odlaska zaposlenih — i kako svaki od tih procesa direktno utiče na poslovne rezultate. Kroz rad sa predavačima koji dolaze iz realnih poslovnih sistema, fokus programa je na tome kako da HR stavite u funkciju biznisa.
Program je namenjen svima koji upravljaju ili utiču na ljude u organizaciji:
I kompanijama koje žele da:
Program je poslovno orijentisan, primenljiv odmah, bez potrebe za prethodnim HR iskustvom.
Većina kompanija suočava se sa istim izazovima:
Rezultat je organizacija koja troši resurse umesto da ih razvija.
Problem nije u nameri, već u nedostatku sistema i alata.
Po završetku programa, moći ćete da postavite HR funkciju kao strateškog partnera menadžmentu, privučete i zadržite prave talente i izgradite kulturu koja daje rezultate.
Razumećete kako da HR funkciju povežete sa poslovnom strategijom i postanete ravnopravan partner menadžmentu.
Naučićete kako da izgradite employer brand, privučete prave ljude i postavite selekcijski proces koji daje rezultate.
Savladaćete kako da novo iskustvo zaposlenog od prvog dana bude pozitivno i da ubrzate vreme do produktivnosti.
Razumećete razliku između ocenjivanja i upravljanja performansama — i kako to utiče na rezultate i angažovanost.
Naučićete kako da izgradite kulturu učenja, planirate razvoj ključnih zaposlenih i kreirate karijernu arhitekturu.
Radićete sa HR profesionalcima i menadžerima iz različitih industrija i dolaziti do novih uvida kroz zajedničke primere.
Program je zasnovan na konkretnim primerima i primeni, a tokom programa:
Fokus je na primeni, jasnoći i odlukama koje odmah unapređuju rad sa ljudima.
Senior HR konsultant sa više od dve decenije iskustva, Nikola je karijeru počeo ispred televizijskih kamera — da bi potom otkrio da su najizdržljivije organizacije one koje razumeju ljude, ne samo procese. Koosnivač HR Fabrike i O.U.R. HR asocijacije, predavač koji otvara teme koje pokreću publiku da preispita sve što misli da zna o liderstvu i kulturi.
Pročitajte kompletnu biografiju
Jelica je u HR stigla kroz računovodstvo i obračun zarada — i upravo taj neočekivani put dao joj je uvid koji većina HR profesionalaca nema: kako svaka HR odluka na kraju ima cenu u biznisu. Sa 20+ godina iskustva i suosnivaštva HR Fabrike, danas gradi HR sisteme koji ne opisuju šta bi trebalo da bude, nego funkcionišu u onome što jeste.
Pročitajte kompletnu biografiju
HR stručnjak i konsultantkinja u oblasti ljudskih resursa, posvećena standardizaciji procesa i kreiranju sistema u kome pojedinac može da dostigne svoj maksimum.
Pročitajte kompletnu biografijuTokom godina uspešnog poslovanja ostvarili smo rezultate na koje se ponosimo. Priča našeg uspeha prikazana je kroz međunarodno standardizovane metrike kao što je NPS (Net Promoter Score)
Samoprocena znanja
Program Menadžment ljudskih resursa je na jedan sveobuhvatan i sadržajan način pojasnio značaj HR funkcije, ali ne samo značaj HR funkcije uopšte, već ulogu HR u momentu u kome živimo i budućim trendovima koji se nameću. Sve ovo podržano iskusnim predavačima sa relevantnim iskustvom i znanjem je samo utisak učinilo još boljim. Ovde takođe želim da naglasim i sveukupnu organizaciju i realizaciju programa.Svakako značajno sa stanovišta razmene iskustava sa učesnicima, poređenja sa primerima dobrih praksi koje učesnici donose i svakako sveukupnog osećaja da HR kao funkcija deli skoro iste probleme bez obzira na delatnost kompanija, veličine i sl.
Apsolutno bih preporučio program i drugim HR profesionalcima. Glavni razlozi su: sadržajan program, dobro odmerene tematske oblasti, iskusni predavači, odlična organizacija samog programa.
Milenko RšumovićDirektor HR sektora, Mozzart betProgram Menadžment ljudskih resursa bio je izuzetno koristan za unapređenje mojih veština. Predavanja su bila koncipirana u skladu sa našim interesovanjima, a predavači su pokazali visok nivo stručnosti u svojim oblastima. Naučila sam mnogo o savremenim tehnikama upravljanja ljudskim resursima, koje smo odmah počeli da primenjujemo u praksi, što je dovelo do poboljšanja efikasnosti i, što je najbitnije, do zadovoljstva zaposlenih.Učešće u programu značajno je doprinelo mom profesionalnom razvoju. Kroz interaktivne sesije i grupne diskusije, imala sam priliku da se povežem sa kolegama iz različitih industrija, što je omogućilo razmenu iskustava i ideja. Ovo umrežavanje je bilo dragoceno za izgradnju profesionalnih kontakata i otvaranje novih mogućnosti za saradnju.
Definitivno bih preporučila ovaj program drugima. Program je pružio praktične savete i strategije koje su direktno primenljive u svakodnevnom radu, što ga čini neprocenjivim za sve koji žele da unaprede svoje veštine u oblasti menadžmenta ljudskih resursa.
Danica TešovićHuman Resources Dept. Danieli SYSTEC ENGINEERINGProgram bih preporučio drugima zbog nekoliko, po mom mišljenju, ključnih razloga:
1. Praktična primena znanja – na najrazličitije načine smo uvideli kako da odmah primenimo strategije i alate u stvarnom poslovnom okruženju.
2. Razvoj ključnih veština – na ovom programu poboljšavaš strateško razmišljanje, donošenje odluka, liderstvo i analitičke sposobnosti u HR-u.
3. Prilika za umrežavanje – ogroman broj divnih, kreativnih ljudi na jednom mestu iz različitih industrija, koji omogućavaju da širiš poslovne kontakte i stvaraš prilike za buduću saradnju.
4. Kvalitetni predavači – učili smo od preiskusnih profesionalaca koji donose realna iskustva i savete iz prakse.
5. Povećanje karijernih mogućnosti – program može otvoriti vrata ka višim pozicijama u HR-u i program menadžmentu, kao i ka novim poslovnim prilikama.
Samo tako nastavite!
Dalibor MilovanovicHuman Resources Manager, PasubioProfesionalno priznate diplome
Na kraju programa dobijate profesionalno priznatu diplomu koja potvrđuje vaš trud i zalaganje na programu koji ste odabrali. Ovo je jedan od načina da materijalizujete svoju marljivost što je korisno kako za vlasnike biznisa tako i za zaposlene.
Ne znaš koji program je za tebe?
Jasno definisanje razvojnih potreba pojedinca ili kompanije je složen zadatak. Upoznajte se sa metodologijom 5 potreba kroz besplatnu konsultaciju sa našim predstavnicima i definišite naredni korak Vašeg razvoja.
“Pravi lideri ne nude odgovore, već inspirišu druge da ih pronađu.”